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SAÍDAS PROFISSIONAIS E EMPREENDEDORISMOVersão para Imprimir

A entrevista de selecção é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. O objectivo do candidato na entrevista é conseguir demonstrar ser o ideal para aquele posto de trabalho, tentando "vender" os seus serviços e fazendo valer as suas competências.

Recomendações gerais

  • Informar-se sobre a empresa empregadora (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, organização e funcionamento);
  • Informar-se sobre a função que irá desempenhar (competências necessárias, responsabilidades, principais tarefas, espírito do departamento);
  • Preparar a documentação que considerar conveniente para apresentar na entrevista (diplomas ou certificados, cartas de recomendação, etc.);
  • Apresentar-se com uma antecedência de 10 minutos;
  • Cuidar da apresentação.

 

Tipo de perguntas mais frequentes

Procurando facilitar a preparação de uma entrevista apresentamos algumas questões através das quais os candidatos poderão praticar as suas respostas com a devida antecedência.

  • Perguntas pessoais - avaliam aspectos de personalidade.
  • Experiências vividas - avaliam o percurso do candidato e a forma como identifica elementos-chave nessas experiências
  • Actividades desenvolvidas - avaliam o dinamismo, criatividade, iniciativa e desempenho do candidato em actividades profissionais ou voluntárias.
  • Conhecimentos - fornecem informações sobre o carácter, interesses e capacidades do candidato.

 

 

 

 

 
 

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