A entrevista de selecção é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. O objectivo do candidato na entrevista é conseguir demonstrar ser o ideal para aquele posto de trabalho, tentando "vender" os seus serviços e fazendo valer as suas competências.

Recomendações gerais

• Informar-se sobre a empresa empregadora (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, organização e funcionamento);
• Informar-se sobre a função que irá desempenhar (competências necessárias, responsabilidades, principais tarefas, espírito do departamento);
• Preparar a documentação que considerar conveniente para apresentar na entrevista (diplomas ou certificados, cartas de recomendação, etc.);
• Apresentar-se com uma antecedência de 10 minutos;
• Cuidar da apresentação.

Tipo de perguntas mais frequentes

Procurando facilitar a preparação de uma entrevista apresentamos algumas questões através das quais os candidatos poderão praticar as suas respostas com a devida antecedência.

• Perguntas pessoais - avaliam aspectos de personalidade.
• Experiências vividas - avaliam o percurso do candidato e a forma como identifica elementos-chave nessas experiências
• Actividades desenvolvidas - avaliam o dinamismo, criatividade, iniciativa e desempenho do candidato em actividades profissionais ou voluntárias.
• Conhecimentos - fornecem informações sobre o carácter, interesses e capacidades do candidato.